Gehaltszettel offengelegt: So viel verdienen Microsoft-Angestellte

Was verdient man mit einem Vollzeit-Job bei Microsoft? Was der Konzern mit seinen Angestellten normal hinter verschlossener Tür verhandelt, wurde jetzt in einem Dokument öffentlich gemacht. Dieses zeigt auch, wie große Tech-Unternehmen Gehaltszahlungen strukturieren.

Die Gehälter reichen von 40.000 bis 320.000 Dollar

Fast 400 Microsoft-Angestellte haben in einem Dokument ihre Gehälter öffentlich gemacht und verfolgen damit das Ziel, in Verhandlungen mit dem Konzern so eine bessere Argumentationsbasis zu erhalten. Wie Onezero berichtet, geht die Öffentlichmachung der Gehaltsstruktur auf eine private Facebook-Gruppe - Young Microsoft FTE - zurück, in der sich meist junge Vollzeit-Angestellte des Konzerns organisieren. So stellt sich die Gehaltsstruktur auf Basis der anonymen Daten dar (Quelle: Onezero) In dieser Gruppe wurde der Aufruf gestartet, das eigene Gehalt in einem Google Spreadsheet öffentlich zu machen: "Teilt eure anonymen Informationen, sodass wir alle besser bezahlt werden können", so die Aufforderung im Header des Dokuments. Mit rund 400 Einträgen kann die Umfrage nur einen sehr kleinen Überblick über die Gehaltsstruktur des Konzerns geben, der aktuell rund 144.000 Menschen beschäftigt. Neben den reinen Gehaltszahlen finden sich hier aber auch detaillierte Informationen zur Strukturierung der Kompensation, was einen Rückschluss auf das Vorgehen des Konzerns zulässt.

Wie Onezero ausführt, werden Gehälter für Angestellte bei Tech-Unternehmen üblicherweise in Leveln strukturiert, mit höherem Level steigt sowohl der Einfluss als auch das Gehalt. Die Microsoft-Angestellten, die im Dokument Angaben gemacht haben, halten sich in den Leveln 58 bis 80 auf. Der "typische Angestellte" ist dabei ein Software-Ingenieur auf Level 62, der seit drei Jahren bei Microsoft arbeitet und insgesamt fünf Jahre Erfahrung mitbringt. Hier liegt das Basisgehalt bei 150.000 Dollar, dazu kommt ein Cash-Bonus von 20.000 Dollar und ein weiter Bonus von 15.000 Dollar in Form von Aktienanteilen.

Höhere Level haben mehr Aktien

Steigt man die Level-Leiter weiter nach oben, werden immer größere Anteile der Kompensation demnach in Aktien ausgegeben. Auf Level 66 teilen die teilnehmenden Angestellten mit, dass bis zu 40 Prozent des Gehalts in Form von Anteilen und Cash-Boni ausgegeben wird.

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