Microsoft verpflichtet Mitarbeiter zu überwiegender Büro-Anwesenheit

Microsoft verabschiedet sich von der weitgehenden Homeoffice-Praxis, die seit den Corona-Jahren im Konzern die Praxis darstellte. Zukünftig müssen die Beschäftigten zwar nicht komplett ins Büro umziehen, aber doch für einen großen Teil ihrer Arbeitszeit.

Man will flexibel bleiben

Laut einer internen Mitteilung von Personalchefin Amy Coleman sollen Beschäftigte zukünftig an mindestens drei Tagen pro Woche ins Büro kommen. "Die Daten zeigen eindeutig: Wenn Teams häufiger persönlich zusammenarbeiten, sind sie erfolgreicher", erklärte Coleman in dem Schreiben.

Die Umsetzung erfolgt schrittweise. Ab Ende Februar 2026 gilt die Regelung zunächst für die Beschäftigten im Raum Puget Sound nahe dem Hauptsitz in Redmond. Danach sollen weitere US-Standorte folgen, bevor das Modell auch international ausgerollt wird. Betroffen sind alle Mitarbeitenden, die innerhalb eines Radius von 50 Meilen (ca. 80 Kilometer) zu einem Microsoft-Büro wohnen.


Mit dieser Entfernungsregelung reagiert Microsoft auf die inzwischen gewachsenen Realitäten: Viele Mitarbeiter, die über Jahre ohnehin nur im Homeoffice arbeiteten, zogen inzwischen in Regionen, in denen die Immobilienpreise nicht so aus dem Ruder gelaufen sind wie in den meisten Ballungsräumen.

Für bestimmte Tätigkeiten wie Kundenbetreuung oder Außendienst soll es eigene Regelungen geben. Zudem können Beschäftigte mit besonders langen oder komplizierten Arbeitswegen individuelle Anträge stellen. Es gibt aber auch Teams, bei denen Coleman davon ausgeht, dass sie vier oder fünf Tage im Büro erwartet werden.

Es gibt Kritik

Die Rückkehr ins Büro stößt intern nicht nur auf Zustimmung. Nach mehreren großen Stellenstreichungen - allein 2023 hatte Microsoft rund 15.000 Stellen abgebaut - sehen manche Beschäftigte die Maßnahme als verkappte Form des Personalabbaus. Denn es ist davon auszugehen, dass einige Mitarbeiter lieber kündigen und sich eine neue Stelle suchen, als ständig ins Büro zu fahren.

Begleitet wird die neue Regelung von zusätzlichen Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz. Außerdem kündigte Coleman an, dass Führungskräfte ihre Teams individuell bei der Umstellung unterstützen sollen. Gemeinsam mit Konzernchef Satya Nadella will sie die Hintergründe der Entscheidung am Donnerstag bei einer firmeninternen Mitarbeiterversammlung erläutern. Dort sollen auch weitere Details zum Zeitplan für Standorte außerhalb der USA bekannt gegeben werden.


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