Ex-Mitarbeiter: Zuckerberg führt das "grausamste Tech-Unternehmen"

Meta sorgt mit seiner jüngsten Entlassungswelle für Aufsehen. Ent­ge­gen der Ankündigung, nur "Leistungsschwache" zu entlassen, trifft es auch langjährige Mitarbeiter mit guten Bewertungen. Die Entlassenen überschütten Mark Zuckerberg mit Kritik.

Umstrittene Personalstrategie bei Meta

Der Tech-Konzern Meta, bekannt für Plattformen wie Facebook, Instagram und WhatsApp, sorgt mit seiner aktuellen Entlassungswelle für einige Aufregungen in der Branche. Denn entgegen der ursprünglichen Ankündigung, lediglich leis­tungs­schwa­che Mitarbeiter zu entlassen, zeigt sich nun ein eher willkürliches Bild der Si­tua­tion - so jedenfalls die Betroffenen.

Im Januar kündigte Meta-CEO Mark Zuckerberg in einem internen Memo an, etwa 3600 Stellen - rund fünf Prozent der Belegschaft - abzubauen. Begründet wurde dies mit dem Ziel, die Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu steigern und sich auf Zukunftstechnologien wie künstliche Intelligenz und Smart Glasses zu konzentrieren. "Ich habe beschlossen, die Messlatte für das Leis­tungs­ma­na­ge­ment höher zu legen und leistungsschwache Mitarbeiter schneller zu ent­las­sen", schrieb Zuckerberg damals.


Die Realität sieht jedoch anders aus, wie Fortune berichtet. Zahlreiche ent­las­se­ne Mitarbeiter melden sich zu Wort und widersprechen der offiziellen Dar­stel­lung des Un­ter­neh­mens. Viele von ihnen geben an, in vorherigen Leistungs­be­ur­tei­lun­gen gute bis sehr gute Bewertungen erhalten zu haben. Besonders brisant: Einige Betroffene befanden sich zum Zeitpunkt der Kündigung in Elternzeit oder Krankenstand.

Ein anonymer ehemaliger Meta-Mitarbeiter äußerte gegenüber Business Insider seine Verwirrung: "Als ich die E-Mail erhielt, war ich überrascht, da ich eine sehr solide Leistungshistorie habe und es in den letzten sechs Monaten keine An­zei­chen für Leistungsprobleme gab." Andere berichten, dass ihnen ihre Vor­ge­setz­ten noch kurz zuvor versichert hätten, sie seien von den Kürzungen nicht betroffen.

Fragen zur Fairness

Die Diskrepanz zwischen den offiziellen Aussagen und den Erfahrungen der Betroffenen wirft Fragen zur Transparenz und Fairness des Prozesses auf. Kritiker sehen in der Vorgehensweise einen möglichen Versuch, die wahren Gründe für die Entlassungen zu verschleiern. Ein Meta-Sprecher betonte jedoch, dass die Leistungsbewertungen der Mitarbeiter nicht nachträglich herabgestuft wurden.

Die Auswirkungen dieser Per­so­nal­stra­te­gie könnten weitreichend sein. Betroffene äußern Bedenken hinsichtlich ihrer zukünftigen Jobaussichten, da sie nun als "leistungsschwach" gebrandmarkt seien. Die Ex-Mitarbeiter sind jedenfalls erwartungsgemäß wütend: "Meta ist jetzt das grausamste Tech-Unternehmen da draußen", schreibt ein anonymer Meta-Angestellter auf der im Silicon Valley populären Job-Plattform Blind.

Was haltet ihr von Metas Vorgehen bei den Entlassungen? Glaubt ihr, dass solche Maßnahmen langfristig der Unternehmenskultur schaden könnten? Teilt eure Gedanken in den Kommentaren!


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