Doch kein Riesenstreik ab morgen:
Samsung einigt sich mit Mitarbeitern

Der für morgen angesetzte Streik eines Großteils der Belegschaft des südkoreanischen Elektronikriesen Samsung Electronics wurde abgewendet. Das Unternehmen und die Gewerkschaften einigten sich eine Stunde vor Streikbeginn und unterzeichneten eine vorläufige Einigung. Der für morgen angesetzte Streik eines Großteils der Belegschaft des südkoreanischen Elektronikriesen Samsung Electronics wurde abgewendet. Das Unternehmen und die Gewerkschaften einigten sich eine Stunde vor Streikbeginn und unterzeichneten eine vorläufige Einigung.

Samsung-Gewerkschaften wollten 18 Tage streiken

Die Gewerkschaften der Samsung-Mitarbeiter in Südkorea haben ihren für den 21. Mai 2026 angekündigten 18-tägigen Streik auf unbestimmte Zeit verschoben. Hintergrund ist eine vorläufige Einigung mit dem Management des Konzerns, was eine Erhöhung der Bezüge und Bonuszahlungen an die Mitarbeiter verschiedener Sparten angeht.

Eigentlich sollte die Fertigung von Halbleiterprodukten und diversen anderen Erzeugnissen bei Samsung ab morgen für 18 Tage stillstehen und bis zum 7. Juni ausgesetzt werden. Samsung hatte bereits Vorkehrungen getroffen und die Fertigungsstraßen für verschiedene Produkte, darunter auch die hochprofitable Speicherfertigung, teilweise heruntergefahren.


Die Mitglieder der Gewerkschaften sollen ab dem 22. Juni über einen Zeitraum von fünf Tagen über die mit Samsung ausgehandelte Einigung abstimmen. Koreanischen Medien zufolge wird Samsung rund 12 Prozent seiner Gewinne in Form von Bonuszahlungen an die Mitarbeiter ausschütten. Dabei werden ein sogenannter Performance Incentive in Höhe von 1,5 Prozent mit einem Special Management Performance Bonus in Höhe von 10,5 Prozent kombiniert.

Deal gilt ab 2027, bei Verlusten erst später

Die Bonuszahlungen werden an die Mitarbeiter der sogenannten Device-Solutions-Sparte gezahlt, wobei diese unter anderem die höchst einträgliche Fertigung der Speicherprodukte und die aktuell noch mit Verlusten behafteten Foundry- und System-LSI-Abteilungen umfasst. Künftig sollen die Mitarbeiter der mit Verlust arbeitenden Sparten einen auf 60 Prozent der Höhe der Zahlungen für Mitarbeiter der gewinnbringenden Sparten begrenzten Bonus erhalten.

Die vorläufige Einigung sieht eine Festlegung der Höhe der Bonuszahlungen auf zehn Jahre vor, wobei die Umsetzung erst ab 2027 geplant ist. Bei den aktuell mit Verlust arbeitenden Sparten sollen die Regelungen zudem erst ein Jahr später in Kraft treten. Noch müssen die Mitglieder der beteiligten Gewerkschaften der vorläufigen Einigung auch zustimmen, womit die Gefahr eines späteren Streiks noch nicht ganz vom Tisch ist.

Bonuszahlungen an Gewinnziele geknüpft, mehr Basislohn

Es gibt zudem Bedingungen für die Zahlung der Boni. So werden die oft deutlich höher als das Jahresgehalt ausfallenden Zusatzvergütungen nur dann ausgezahlt, wenn bestimmte Gewinnziele erreicht werden. Zusätzlich wurde vereinbart, dass die Grundlöhne der Mitarbeiter um insgesamt rund 6,2 Prozent steigen sollen, während Samsung darüber hinaus in Details weitere Zugeständnisse machte.

Samsung hatte kürzlich eine Steigerung seines Gewinns um rund 750 Prozent verlauten lassen. Gleichzeitig hatte der ausschließlich auf Speicherprodukte spezialisierte südkoreanische Konkurrent SK Hynix begonnen, den Mitarbeitern gigantische Jahresboni auszuzahlen, weil das Unternehmen extrem von der hohen Nachfrage nach Speicherprodukten aller Art profitiert.

Dies weckte natürlich Begehrlichkeiten bei der Samsung-Belegschaft, auch wenn das Unternehmen mit den stark steigenden Gewinnen aus der Speicherfertigung teilweise die Verluste anderer Unternehmensteile ausgleicht. Ein auf 18 Tage angelegter Streik vieler Mitarbeiter hätte Samsung unterdessen gigantische Verluste beschert, die Schätzungen zufolge rund 20 Milliarden Dollar (etwa 18 Milliarden Euro) entsprechen könnten.


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