KI-Studie: Wer Karriere machen will, sollte auf ChatGPT & Co. verzichten

Eine neue Studie zeigt, dass Nutzer von KI-Tools am Arbeitsplatz von Kollegen und Vorgesetzten als weniger kompetent und motiviert wahrgenommen werden. Für Karrierebewusste könnte es also eine gute Idee sein, KI-Nutzung zu verbergen bzw. darauf zu verzichten.

KI-Nutzer gelten als faul und weniger kompetent

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt. Einige Manager gehen davon aus, dass KI zu einer 3,5-Arbeitstage-Woche führen wird. Die US-Regierung setzt in ihren Behörden teilweise schon jetzt voll auf künstliche Intelligenz. Bill Gates geht zudem davon aus, dass langfristig nur drei Berufe von der KI-Revolution verschont bleiben und sich alle anderen mit den neuen Tools auseinandersetzen müssen. Doch wer Hilfsmittel wie ChatGPT, Claude oder Gemini offen im Büro einsetzt, könnte seiner Karriere damit unbeabsichtigt schaden. Zu diesem Schluss kommt eine neue wissenschaftliche Studie.

Denn eine aktuelle Untersuchung der Duke University hat ein überraschendes soziales Dilemma aufgedeckt: Mitarbeiter, die KI-Tools verwenden, werden von ihren Kollegen als weniger fleißig, weniger kompetent und leichter ersetzbar angesehen. Die Ergebnisse zeigen eine konsistente negative Wahrnehmung gegenüber KI-Nutzern - unabhängig von Alter, Geschlecht oder Beruf der betroffenen Personen. Diese soziale Stigmatisierung könnte ein verstecktes Hindernis für die Einführung von KI in Unternehmen darstellen.

Das versteckte soziale Risiko der KI-Nutzung

Die Forscher Jessica Reif, Richard Larrick und Jack Soll führten vier Online-Experimente mit über 4.400 Teilnehmern durch. Im ersten Experiment sollten Teilnehmer sich vorstellen, entweder ein KI-Tool oder ein herkömmliches Dashboard-Tool bei der Arbeit zu verwenden. Diejenigen in der KI-Gruppe erwarteten, als fauler, weniger kompetent und leichter ersetzbar beurteilt zu werden. Sie zeigten auch weniger Bereitschaft, ihre KI-Nutzung gegenüber Kollegen und Vorgesetzten offenzulegen.

Das zweite Experiment bestätigte diese Befürchtungen. Bei der Bewertung von Mitarbeiterbeschreibungen wurden Personen, die KI-Hilfen nutzten, konsequent als fauler, weniger kompetent, weniger sorgfältig, weniger unabhängig und weniger selbstsicher eingestuft als Personen, die ähnliche Hilfe aus nicht-KI-Quellen erhielten oder ganz ohne Hilfe arbeiteten. Infografik Arbeitswelt: Wo KI am weitesten verbreitet ist

Zwischen Produktivität und Reputation

Die Forscher der Duke University entdeckten zudem, dass sich diese Voreingenommenheit auch auf reale Geschäftsentscheidungen auswirkt. In einer Einstellungssimulation waren Manager, die selbst keine KI nutzten, weniger geneigt, Kandidaten einzustellen, die regelmäßig KI-Tools verwendeten. Manager, die selbst häufig KI einsetzten, zeigten allerdings die gegenteilige Präferenz und bevorzugten KI-nutzende Kandidaten.

Unsere Ergebnisse offenbaren ein Dilemma für Menschen, die den Einsatz von KI-Tools in Betracht ziehen: Obwohl KI die Produktivität steigern kann, bringt ihre Verwendung soziale Kosten mit sich.

Die Studie, die in den Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) veröffentlicht wurde, zeigt, dass die Wahrnehmung von Faulheit direkt mit dieser negativen Bewertung zusammenhängt. Dieser Effekt konnte jedoch abgeschwächt werden, wenn die KI eindeutig nützlich für die zugewiesene Aufgabe war. Wenn der Einsatz von KI für den Job sinnvoll erschien, verringerten sich die negativen Wahrnehmungen erheblich.

Bemerkenswert ist auch, dass die eigene Erfahrung der Bewerter mit KI ihre Urteile stark beeinflusste. Personen, die selbst häufig KI nutzten, nahmen KI-nutzende Kandidaten mit geringerer Wahrscheinlichkeit als faul wahr.

Heimliche KI-Nutzung

Auch andere Daten bestätigen diese Ergebnisse. Laut einer Umfrage von Pluralsight glauben 59 Prozent der Arbeitnehmer, dass KI-Nutzung als faul angesehen wird, wobei dieser Wert auf 73 Prozent auf der Führungsebene steigt. Als Folge davon verbergen fast ein Drittel (31 Prozent) ihre KI-Nutzung aus Angst vor einer Verurteilung, und zwei Drittel (65 Prozent) haben beobachtet, wie Kollegen KI verwenden, ohne es zuzugeben. Die Ergebnisse der neuen Studie legen nahe, dass das in vielen Fällen wohl eine gute Idee ist.

Was meint ihr zu diesem Dilemma? Nutzt ihr KI-Tools offen bei der Arbeit oder haltet ihr eure KI-Nutzung lieber geheim? Teilt eure Erfahrungen und Strategien in den Kommentaren!


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