Die Zeit des besonderen Arbeitsklimas in der Tech-Branche ist vorbei

Noch vor wenigen Jahren galten Jobs in der Tech-Branche als Garant für Sicherheit, üppige Zusatzleistungen und eine offene Unternehmenskultur. Das hat sich aber rasant geändert und viele Arbeitsplätze sind quasi nur noch klassische Bürojobs mit steigendem Druck.

Immer mehr Druck

Unternehmen wie Meta, Amazon und Google haben ihre Arbeitsbedingungen spürbar verschärft. Meta entließ kürzlich fünf Prozent der Belegschaft auf Basis von Leistungsbewertungen und schränkte Dienstreisen stark ein. Amazon überwacht die Aktivitäten seiner Angestellten am Computer, während Google vakante Stellen oft gar nicht mehr neu besetzt, was den Leistungsdruck bei den anderen Beschäftigten erhöht, berichtet das Wall Street Journal.

Nach Jahren des Wachstums, in denen Tech-Firmen mit Kickertischen, Smoothie-Bars und flexiblen Arbeitsmodellen Maßstäbe setzten, herrscht nun ein anderer Ton: Längere Arbeitszeiten, Mehrbelastung ohne entsprechende Gehaltserhöhungen und ein stärker auf kurzfristige Produktivität ausgerichtetes Management prägen die Branche. Für viele Beschäftigte fühlt sich der Arbeitsplatz nicht mehr wie früher an - trotz weiterhin guter Bezahlung.


Der Wandel setzte bereits während der Corona-Pandemie ein, als der Bedarf an Arbeitskräften einen Höhepunkt erreichte. Viele Tech-Giganten wie Meta und Salesforce gaben später zu, in dieser Zeit zu viele Mitarbeiter eingestellt zu haben. Die darauffolgende Entlassungswelle ab 2022 markierte den Beginn eines umfassenden Umbruchs.

Boni sind weg

Den Höhepunkt erreichte die Entwicklung in den letzten Monaten, als die neue US-Regierung mit ihrer arbeiterfeindlichen Politik den Konzernspitzen noch mehr Rückendeckung gab. Manager wie Mark Zuckerberg fordern nun "maskulinere Energie" in der Unternehmenskultur. Google-Mitgründer Sergey Brin sprach offen von einer 60-Stunden-Arbeitswoche als Ideal. Gleichzeitig verlagern Firmen ihre Investitionen massiv in teure KI-Infrastruktur, was den Druck auf bestehende Teams weiter erhöht.

Die Folgen sind deutlich spürbar: Arbeitnehmer übernehmen Aufgaben mehrerer entlassener Kollegen, häufig ohne Aussicht auf Beförderungen oder Aktienoptionen. Auch die Flexibilität bezüglich Homeoffice wird eingeschränkt. Amazon etwa verlangt inzwischen von vielen Mitarbeitern eine vollständige Rückkehr ins Büro. Ein weiteres Problem: Wer versucht, den Arbeitgeber zu wechseln, stößt oft auf begrenzte Verhandlungsspielräume. Gehaltsverhandlungen können dazu führen, dass Jobangebote zurückgezogen werden.


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