Google: Keine Mitarbeiter über 30?

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Vielen Dank!
@ BlackCrack also so einen Schwachsinn zu erzählen. Wenn du mit der Einstellung arbeitslos bist, wundert mich nicht mehr.
Wasn das für Argument, dass Leute über 30 keine gute Webseite bauen können bzw. schon zum alten Eisen gehören?
Ich bin der Meinung, dass einige Firmen sich mal ein paar ernsthafte Gedanken machen sollten hinsichtlich ihrer Recruiting Philosophie. Leute über 30 insbesondere noch ältere Arbeitnehmer bringen eine ganze Menge an Erfahrungen mit. Es ist einfach nur noch dumm, diese Leute zu entlassen, bzw. nicht einzustellen und somit auf die Erfahrungen zu verzichten.
(Alterdurchschnitt knapp über 50).
Meine Abteilung besteht nur noch aus
"alten Säcken".
Es werden halt keine jungen Leute eingestellt,
ausgelernte Azubis haben nicht die geringste
Chance.
Es handelt sich übrigens um den öffentlichen Dienst.
Aber ein echt innovatives Konzept mit Weitsicht: Nach dem Abi 10 Jahre arbeiten bis man 30 ist und dann für die nächsten 35 Jahre Sozialhilfe...danach direkt in die Sozialrente. Aber uuups...wer zahlt die dann eigentlich???
Auf jeden Fall ein Grund, die Google Toolbar zu entfernen!
stimm dir da voll und ganz zu...
wenn man beschließt dort anzufangen hat man nicht gerade die beste Zukunftsperspektive! ^^
Unter 30 sind die Mädels und Jungs ja auch noch mit dem Schmäh zu packen, New Economy, Jung, fleissig, erfolgreich... billig. Die Jungen packst mit dem eingeflössten Idealismus. Später, wenn der nach lässt und die Leute Geld für ihre Leistungen sehen wollen, werden sie vor die Tür gesetzt. Das tut zwar auf mittelfristig gesehen dem betrieb nicht gut, aber zumindest die ersten zwei- drei Manager steigen mit einer positiven Bilanz aus und haben auch noch immer hübsche Jungs und Mädels um sich gehabt. Wo man sich was aussuchen kann. So oder so.
lg/TrustNo1
Wie man diese nach vorn und hinter erweiterte Zeitspanne bezahlen will ist mir zwar schleierhaft aber die Politik wird schon wissen warum sie der Meinung ist die Märkte regeln sich selbst.
Richtig ist, die Märkte regeln für sich selbst, und ob man solche Märkte braucht als Bürger oder Politiker laß ich mal offen.
Übrigends: Soooo gut ist Google auch nicht mehr wie am Anfang! Ich und einige User greifen öfters mal wieder auf Fireball und co. zurück. Deren Suchergbnisse sind meist auch nicht nur auf Kommerz ausgerichtet.
so wird der entlassene entweder sofort alle aktien verkaufen oder eben freiwillig gehen, da sonst seine person ihren aktienkurs drücken würde.
(zyn) :-(
macht nur weiter so, denn wenn es probleme gibt fehlt ganz einfach die erfahrung Älterer !
Das ist ein allgemeines Problem das kaum noch Firmen über 30er einstellen.
Dann kriegst du bei der heutigen Lage recht schnell Existenzangst weil ein Grund ( Arbeitgeberseitig) sich immer findet.
Erfahrung: zählt offenbar nichts, nur das möglicherweise zur Erfahrung adäquat verlangte Gehalt ( zu Recht) und eine 5 im Geburtsdatum - 1950 - 1959 und du bist raus, egal was du kannst, hast oder bereit bist zu tun.
Schön dass du umfassende Erfahrung hast - mit einer Company.
Das ist leider eine Ausnahme.
ich kann garnicht sagen was für eine wut in mir wächst wennich solche meldungen lese wenn firmen aufgrund von alter und krankheiten leute entlassen!! solche firmen ZERSTÖREN unsere gesellschaft indem sie dem totalen kommerz verfallen..ja nur junge leute, die grad geraaaade genug um den standards der firma zu halten, die dann ausgepowert werden!.. sowas ist das letzte. wo kommen wir dann hin? später heißt es: "erstmal bitte zur allgemeinen gen-analyse gehen, um zu sehen ob sie überhaupt physisch qualifiziert für diesen job sind..och? sie haben eine wahrscheinlichkeit von 70% auf diabetes? dann können wir sie leider nicht einstellen! " dahin kommen wir noch :P
ich dachte google wurde von innovativen leuten gegründet, die ein stück SOZIALE intelligenz haben.. ich glaub, ich google jetzt nicht mehr!