Mark Zuckerberg ordnet Spaß an, doch Mitarbeiter zeigen ihm den Finger

Meta-CEO Mark Zuckerberg plant einen KI-Hackathon, um die Firmenkultur nach zahlreichen Entlassungen zu stärken. Die verbliebene Belegschaft reagiert jedoch mit scharfer Kritik. Hohe Arbeitsbelastung und fehlendes Vertrauen prägen die Stimmung.

Kritik an Meta-Hackathon

Meta-CEO Mark Zuckerberg hat für Mitte Juli 2026 einen dreitägigen Hackathon zum Thema Künstliche Intelligenz angekündigt. Das interne Event soll die Entwickler motivieren, die Innovationskraft stärken und generell mehr Spaß in den zuletzt tristen Arbeitsalltag bringen. Die Ankündigung folgt jedoch kurz auf die Entlassung von rund 8000 Angestellten, was etwa zehn Prozent der gesamten Belegschaft von Meta entspricht - und der Rest reagierte nicht gerade euphorisch.

Die verbliebenen Mitarbeiter reagieren nämlich mit Unverständnis auf die Pläne der Chefetage. Durch den Stellenabbau müssen sie die Arbeit ihrer ehemaligen Kollegen auffangen. Viele Angestellte klagen über ein hohes Arbeitspensum und sehen aus diesem Grund keine zeitlichen Kapazitäten für zusätzliche und unstrukturierte Projekte, die über ihr reguläres Tagesgeschäft hinausgehen.


Wie das US-Magazin Wired berichtet, äußern Mitarbeiter in internen Foren deutliche Kritik an dem Vorhaben. Ein Angestellter erklärte, er sei vollständig damit ausgelastet, den regulären Betrieb seines Teams aufrechtzuerhalten. Ein Anreiz für eine Teilnahme an dem Event fehle völlig, da die täglichen Aufgaben klaren Vorrang haben.

Keine Zeit und sinkende Moral

Andere Entwickler weisen darauf hin, dass die Teilnahme an dem Hackathon nicht in die regulären Leistungsbewertungen einfließt. Zudem herrscht die Sorge, durch unvorsichtigen Einsatz von KI technische Fehler zu verursachen. Die Moral im Unternehmen hat nach den Kündigungswellen stark gelitten, was die Begeisterung für das freiwillige Projekt zusätzlich dämpft.

In der Vergangenheit waren derartige Veranstaltungen bei Meta erfolgreich und brachten Funktionen wie den Like-Button oder den Facebook-Chat hervor. Aktuell überwiegt jedoch das Gefühl mangelnder Sicherheit und regelrechter Angst am Arbeitsplatz. Das Vertrauen in das Management ist durch die jüngsten Umstrukturierungen und den strikten Sparkurs deutlich gesunken.

Das Unternehmen versucht seit einiger Zeit, durch einen starken Fokus auf Künstliche Intelligenz neue Erlösquellen zu erschließen. Zuckerberg sieht in internen Wettbewerben ein wichtiges Werkzeug, um neue KI-Produkte schneller zur Marktreife zu bringen. Für die Entwickler bedeutet das oft unbezahlte Mehrarbeit an Wochenenden oder in den späten Abendstunden und entsprechend wenig halten sie von dieser Idee.

Zuckerbergs Zugeständnisse

Um die Wogen zu glätten, hat Zuckerberg zumindest Fehler bei der Reorganisation eingeräumt. Er versprach der Belegschaft, dass es im Jahr 2026 keine weiteren unternehmensweiten Kündigungen geben werde. Zudem sollen Budgets für Teamevents erhöht und Hierarchien abgeflacht werden. Das Ziel ist es, die interne Stimmung nachhaltig zu verbessern.

Als weitere Maßnahme schafft das Unternehmen das umstrittene Desk-Sharing teilweise wieder ab. Viele Mitarbeiter erhalten feste Schreibtische zurück, nachdem sie sich zuvor Arbeitsplätze teilen mussten. Das soll den Arbeitsalltag erleichtern, ändert aber vorerst nichts an der grundlegenden Arbeitslast der verbliebenen Entwickler im Tagesgeschäft.

Zusätzlich plant die Personalabteilung regelmäßige Umfragen, um das Stimmungsbild der Entwickler genauer zu erfassen. Die Ergebnisse sollen direkt in die zukünftige Gestaltung von internen Events einfließen. Ob diese Maßnahmen ausreichen, um das Vertrauen der Belegschaft in die Führungsebene wiederherzustellen, bleibt abzuwarten.

Wie bewertet ihr die aktuelle Situation bei Meta? Sind solche Events nach Entlassungen sinnvoll oder ein falsches Signal? Teilt eure Gedanken dazu gerne mit uns in den Kommentaren!


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