Amazon: Umfrage zeigt überwältigende Ablehnung der Bürorückkehr

Amazon-Mitarbeiter rebellieren gegen die strikte Rückkehr ins Büro: Eine Umfrage zeigt, dass ganze 91 Prozent unzufrieden sind und viele einen Jobwechsel erwägen. CEO Jassy steht vor Herausforderungen, denn seine Entscheidung zum Bürozwang dürfte nach hinten losgehen.

Widerstand gegen Amazons Rückkehr-Mandat

Die Entscheidung von Amazon-CEO Andy Jassy, ab Januar 2025 eine Fünf-Tage-Präsenzpflicht im Büro einzuführen, stößt auf massiven Widerstand in der Belegschaft. Eine anonyme Umfrage der Plattform Blind unter fast 3000 verifizierten Amazon-Mitarbeitern offenbart für das Unternehmen alarmierende Zahlen: 91 Prozent sind mit der neuen Regelung unzufrieden, wie Ars Technica berichtet.

Die Unzufriedenheit geht so weit, dass 73 Prozent der Befragten in Erwägung ziehen, sich nach einem neuen Job umzusehen. Noch bedenklicher: 32 Prozent gaben an, bereits Kollegen zu kennen, die aufgrund des Zwangs zur Rückkehr ins Büro gekündigt haben. Diese Zahlen deuten auf eine drohende Massenabwanderung hin, die Amazon vor erhebliche Herausforderungen stellen könnte - einige Mitarbeiter vermuten allerdings, dass das auch schlichtweg ein versteckter Stellenabbau ist und Amazon eben will, dass Mitarbeiter kündigen.

Produktivität vs. Präsenz

Jassy begründet die Entscheidung mit Vorteilen für Zusammenarbeit, Kreativität und Unternehmenskultur.

Wir haben beobachtet, dass es für unsere Teammitglieder einfacher ist, unsere Kultur zu lernen, zu praktizieren und zu stärken, wenn wir zusammen im Büro sind

Viele Mitarbeiter sehen das anders und befürchten Produktivitätseinbußen durch lange Pendelzeiten und ablenkende Büroumgebungen.

Jüngste Studien zeigen, dass strikte Rückkehr-ins-Büro-Mandate die Produktivität und Mitarbeiterbindung negativ beeinflussen können. Ein häufig genannter Kritikpunkt ist zudem die Auswirkung auf globale Teams. Große Technologieunternehmen wie Apple, Microsoft und SpaceX haben laut Berichten bereits hochrangige Talente aufgrund ähnlicher Richtlinien verloren.

Viele Angestellte sehen in dem Mandat ein Zeichen mangelnden Vertrauens seitens der Führungsebene. "Die fähigen Entwickler, mit denen man arbeiten möchte, gehen zuerst", warnt ein Mitarbeiter. "Andere, die keine neuen Jobs finden können oder wegen Visa-Problemen nicht gehen können, sind unglücklich und deshalb auch nicht mehr bereit, Arbeiten zu übernehmen, die über die vertragliche Leistung hinausgehen" (Quiet Quitting, "stiller Protest", Anm. d. Red.).

Es ist derzeit unklar, ob Amazon auf den massiven Widerstand reagieren wird, wenn man das überhaupt plant. Frühere Versuche von Mitarbeitern, die Rückkehr-ins-Büro-Politik zu ändern, blieben erfolglos. Mit Jassys unnachgiebiger Haltung scheint eine Kehrtwende jedenfalls ziemlich unwahrscheinlich.


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