IT-Jobs: Spannende Aufgaben wichtiger als Gehalt

Wer seine Mitarbeiter im IT-Bereich lange an das Unternehmen binden möchte, muss sich in erster Linie darum kümmern, dass diesen ein interessantes Aufgabengebiet zugeteilt wird. Fehlende Herausforderungen und Langeweile sind in dem Segment deutlich stärkere Auslöser dafür, dass Beschäftigte sich nach einer neuen Stelle umsehen, als das Gehalt. Am häufigsten verließen IT-Mitarbeiter in der Vergangenheit ein Unternehmen, wenn sie das Gefühl hatten, ihre Karriere stecke in einer Sackgasse. Dies gaben bei einer Untersuchung des Stellenportals "IT Job Board" immerhin 35 Prozent als Grund an.

Dieses Kriterium wird oft mit Aufstiegschancen gleichgesetzt, umfasst aber mehr. Nicht jeder Mitarbeiter will Führungskraft werden, strebt aber trotzdem einen interessanten und herausfordernden Job an. Wegen der Verweigerung einer Leitungsfunktion kündigten lediglich 11 Prozent der Befragten.

Das Gehalt spielt beim Weggang keine so große Rolle wie häufig angenommen: Nur 15 Prozent der Befragten lösten den letzten Vertrag wegen einer ihrer Meinung nach zu geringen Vergütung auf. Demgegenüber sind die Faktoren "mangelnde Anerkennung" und "zu wenig Verantwortung" für mehr als jeden 10ten ein Grund, das Unternehmen zu verlassen.

Dagegen führen die Beziehung zum Chef und zum Team selten zu so massiven Problemen, dass gekündigt wird. Auch die Ausstattung des Arbeitsplatzes und die Arbeitsbelastung spielen eine recht geringe Rolle. Hat ein Unternehmen einen schlechten Ruf, zieht es nicht unbedingt die besten IT-Experten an, aber gekündigt wird deshalb selten.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten hingegen sind für 10 Prozent ein Grund, das Handtuch zu werfen. "IT-Mitarbeiter sind dem Unternehmen treu, wenn ihnen spannende Herausforderungen geboten werden und sie fachlich weiterkommen. Wenn diese Bedingungen stimmen, kommt es selten zur Kündigung, auch wenn das Gehalt, der Ruf des Unternehmens, der Standort und die Nebenleistungen nicht den Idealvorstellungen der Angestellten entsprechen", kommentierte Stephan Busch, Sales Manager Deutschland vom IT Job Board, die Studienergebnisse.