- 08.06.18
- 12:59
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Viele Microsoft-Mitarbeiter sind mit ihrem Gehalt unzufrieden
@HeadCrash: Da ich bis vor einem Jahr bei MSFT selbst gearbeitet habe, finde ich es durchaus spannend, diesen Artikel hier nun zu lesen. Der Kampf um die Talente in der IT ist schärfer denn je.
Es tummeln sich Dienstleistungs- und Consultingfirmen wie Accenture, Avenade, Computacenter, Bechtle usw., dazu die großen Player wie Intel, Amazon, Microsoft, Google, Facebook usw. und natürlich noch die Industrie selbst, die ja auch gerne noch was vom Kuchen abhaben möchte wie z. B. die Autoindustrie.
Gute Leute kosten halt Geld und MSFT hat die letzten 5 Jahre angefangen drastisch an allen Ecken und Kanten Geld zu sparen: Travel-Kosten, Firmenwagen, interne Trainings, Team-Events und halt auch Gehalt und insbesondere Beförderungen
Das größte Problem sehe ich an der Kontroverse hierbei - wie kann ein so großes Unternehmen wie Microsoft, dem es offenkundig so gut geht, paradoxerweise auf der anderen Seite überall Einsparungen umsetzen und hierbei insbesondere die Mitarbeiter vernachlässigen.
In vergleichbaren Unternehmen kann man da mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung problemlos 100k Grundgehalt verlangen.
Das größte Problem jedoch ist, dass die bereits eingestellten Mitarbeiter nur schwer an Gehaltserhöhungen kommen, und selbst wenn sie eine erhalten, sind diese nicht ansatzweise vergleichbar mit dem Gehalt, welches die Neueinsteiger bei MSFT erhalten.
Aktuell kaufen viele Unternehmen bei MSFT in Deutschland gute Talente ein und es ist traurig, dass diese einfach ziehen gelassen werden.
Ich wurde aufgrund dieser Diskrepanz quasi zum Verlassen des Unternehmens "gezwungen".
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Viele Microsoft-Mitarbeiter sind mit ihrem Gehalt unzufrieden
@HeadCrash: Ein paar Jahre waren es schon ;)
Ja da hast du mit deinen Aussagen recht. Das Thema mit der Personalverantwortung ist auch traurig. Ich hatte das Glück, dass ich meistens gute Leader und gute Mentoren abbekommen habe, aber für viele Personen dieser Sparte könnte man problemlos auch weniger zahlen.
Und ja - du hast auch leider recht, dass MSFT in Deutschland nur wenig mit der Corp zu tun hat. Beherzte Leute versuchen auch den Absprung nach Seattle. Aber in Amerika zu arbeiten ist halt auch wieder ganz anderes Fahrgewässer bzgl. Urlaub, Krankheit und Gesundheitsversorgung generell.
Ein weiser Rat ist es, die ersten 15 Jahre auch mal Sachen zu riskieren und sich kontinuierlich zu bewerben und größere Ziele zu verfolgen.
Man bleibt im Training (Bewerbungsgespräche) und kriegt seinen Marktwert zurückgespiegelt. Die alte Schule schimpft da immer wegen Illoyalität, aber der Punkt ist doch - wie loyal sind die großen Player selbst? Fordern und fördern sie die eigenen Talente auch so wie die, die von der Konkurrenz kommen? Und die Antwort ist ganz klar - nein. Und ewig hält man die Geschwindigkeit eh nicht mit. Aber wenn man bis zum 35. Lebensjahr 80k Grundgehalt erreicht hat, sollte man sich echt nicht beschweren. Wie du schon schriebst - die aktuellen Gehaltstabellen spiegeln was Anderes wieder.
Bezüglich dem Gehalt: Es hängt halt auch stark vom Themengebiet ab, worin man sich spezialisiert hat. Aber wenn selbst SCCM-Admins nun 80k verlangen können, muss der Mangel schon enorm sein. Wir reden hier von sehr guten und ambitionierten Menschen, die die Top 5% der IT-Industrie ausmachen. (IMHO gehört da nur ein bisschen Passion zu) Diese scheren sich eigtl. wenig um das eigentliche Geld. Das Gehalt ist da eher eine Art Wertschätzung. Aktuelle Hype-Themen: Modern IT, AI, Data, DevOps und Security. Ich spreche jetzt mal für den Raum in Bayern - bei guter Verhandlung sind 80k in all diesen Bereich bei den meisten Unternehmen drin. 100k dann die großen Player. Gehaltstabellen hin oder her.
Schönes WE Dir und bis demnächst.
Viele Microsoft-Mitarbeiter sind mit ihrem Gehalt unzufrieden
@HeadCrash: Da ich bis vor einem Jahr bei MSFT selbst gearbeitet habe, finde ich es durchaus spannend, diesen Artikel hier nun zu lesen. Der Kampf um die Talente in der IT ist schärfer denn je.
Es tummeln sich Dienstleistungs- und Consultingfirmen wie Accenture, Avenade, Computacenter, Bechtle usw., dazu die großen Player wie Intel, Amazon, Microsoft, Google, Facebook usw. und natürlich noch die Industrie selbst, die ja auch gerne noch was vom Kuchen abhaben möchte wie z. B. die Autoindustrie.
Gute Leute kosten halt Geld und MSFT hat die letzten 5 Jahre angefangen drastisch an allen Ecken und Kanten Geld zu sparen: Travel-Kosten, Firmenwagen, interne Trainings, Team-Events und halt auch Gehalt und insbesondere Beförderungen
Das größte Problem sehe ich an der Kontroverse hierbei - wie kann ein so großes Unternehmen wie Microsoft, dem es offenkundig so gut geht, paradoxerweise auf der anderen Seite überall Einsparungen umsetzen und hierbei insbesondere die Mitarbeiter vernachlässigen.
In vergleichbaren Unternehmen kann man da mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung problemlos 100k Grundgehalt verlangen.
Das größte Problem jedoch ist, dass die bereits eingestellten Mitarbeiter nur schwer an Gehaltserhöhungen kommen, und selbst wenn sie eine erhalten, sind diese nicht ansatzweise vergleichbar mit dem Gehalt, welches die Neueinsteiger bei MSFT erhalten.
Aktuell kaufen viele Unternehmen bei MSFT in Deutschland gute Talente ein und es ist traurig, dass diese einfach ziehen gelassen werden.
Ich wurde aufgrund dieser Diskrepanz quasi zum Verlassen des Unternehmens "gezwungen".