- 06.04.15
- 19:05
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Microsoft schließt Abbau von 18.000 Stellen zum Firmenjubiläum ab
@Gast22554: Das hab ich auch so nicht behauptet. In der Regel sind diese Sparprogramme das Ergebnis von nicht erreichten Zielen bzw. nicht eingehaltenen Versprechen gegenüber den Aktionären.
Beispielsweise verspricht man den Aktionären eine Gewinnmarge von 10 % des Umsatzes, erreicht dann aber nur 5 %. Daraufhin wird ein Kostensenkungsprogramm verkündet ("in den nächsten 3 Jahren sind 800 Millionen Euro einzusparen"), was natürlich vor allem durch den Abbau von Mitarbeitern erreicht werden soll. Zu dem Zeitpunkt, wo das Einsparungsziel verlautbart wird, hat sich aber noch niemand im Detail Gedanken gemacht, ob das wirklich sinnvoll ist oder wo und wie gespart werden soll. Meist wird das dann nach dem Gießkannenprinzip umgesetzt.
Ich behaupte auch nicht, dass das Management nicht auf die Nichterreichung von Zielen reagieren soll und als Mitarbeiter hat man auch oft nicht die Einblick in die genauen Gründe für diese Entscheidungen, aber rückblickend gesehen, habe ich auch viele Fehlentscheidungen und falsche Versprechungen miterlebt. Ich kann mich jedenfalls nicht erinnern, dass einer der CEOs zur Verantwortung gezogen wurde. Die sind nach ein paar Jahren meistens wieder weg.
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Wenn das Display eine Auflösung von 2160 x 1080 Pixel hat, entspricht das aber nicht dem angegebenen Verhältnis von 19:9, sondern 18:9 bzw. 2:1.
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@Norbertwilde: Ich glaube nicht, dass man von 'falschen Versprechen' sprechen kann. Von vielleicht 3000 Produktideen ist letztendlich eine am Markt erfolgreich, die restlichen 2999 scheitern. Jeden Investor muss klar sein, dass seine Investition höchst risikoreich ist.
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@kkp2321: Du hast wohl das Konzept der repräsentativen Demokratie nicht verstanden!
Microsoft schließt Abbau von 18.000 Stellen zum Firmenjubiläum ab
@Gast22554: Meine ursprüngliche, erste Antwort war eigentlich auf den Teil Deines Beitrags bezogen: "Ich dachte immer, dass da noch diverse Leute der mittleren und unteren Führungsebene involviert sind, die den Bedarf an Leuten eruieren." Ich habe nie behauptet, dass der CEO alleine Sparprogramme oder Massenentlassungen beschließt.
Die mittlere und untere Führungsebene kann - nach meiner Erfahrung - zwar bestimmen wer den Job behält oder verliert, aber nicht die Anzahl. Das ist meist von oben vorgegeben und hängt mit den zu erreichenden Einsparungszielen zusammen.
Microsoft schließt Abbau von 18.000 Stellen zum Firmenjubiläum ab
@Gast22554: Das hab ich auch so nicht behauptet. In der Regel sind diese Sparprogramme das Ergebnis von nicht erreichten Zielen bzw. nicht eingehaltenen Versprechen gegenüber den Aktionären.
Beispielsweise verspricht man den Aktionären eine Gewinnmarge von 10 % des Umsatzes, erreicht dann aber nur 5 %. Daraufhin wird ein Kostensenkungsprogramm verkündet ("in den nächsten 3 Jahren sind 800 Millionen Euro einzusparen"), was natürlich vor allem durch den Abbau von Mitarbeitern erreicht werden soll. Zu dem Zeitpunkt, wo das Einsparungsziel verlautbart wird, hat sich aber noch niemand im Detail Gedanken gemacht, ob das wirklich sinnvoll ist oder wo und wie gespart werden soll. Meist wird das dann nach dem Gießkannenprinzip umgesetzt.
Ich behaupte auch nicht, dass das Management nicht auf die Nichterreichung von Zielen reagieren soll und als Mitarbeiter hat man auch oft nicht die Einblick in die genauen Gründe für diese Entscheidungen, aber rückblickend gesehen, habe ich auch viele Fehlentscheidungen und falsche Versprechungen miterlebt. Ich kann mich jedenfalls nicht erinnern, dass einer der CEOs zur Verantwortung gezogen wurde. Die sind nach ein paar Jahren meistens wieder weg.
Microsoft schließt Abbau von 18.000 Stellen zum Firmenjubiläum ab
@Gast22554: Ich arbeite für das Unternehmen für beinahe 15 Jahre und habe eine Vielzahl an Sparprogrammen, Verlagerungen in Billiglohnländer, Outsourcing von Abteilungen und Schließungen und Verkäufe von Unternehmensteilen miterlebt. Als ich anfing belief sich die Mitarbeiterzahl (wenn ich mich richtig erinnere) auf 350.000 weltweit (davor waren es sogar mal über 600.000), mittlerweile sind wir bei etwas über 100.000 angelangt. Die letzte Kündigungswelle war Ende letzten Jahres. Auf unterster Ebene ist es natürlich so, dass nicht wahllos Mitarbeiter gekündigt werden, aber das Einsparungsziel ist meistens vorgegeben.
Microsoft schließt Abbau von 18.000 Stellen zum Firmenjubiläum ab
@Gast22554: Aus langjähriger Erfahrung bei einem internationalen Konzern kann ich bestätigen, dass es unter Umständen wirklich so läuft. Es wird einfach von der Konzernzentrale ein Einsparungsziel quer über alle Bereiche und Ländern vorgegeben, z.B. -10%. Ob dieses Ziel in einzelnen Bereichen sinnvoll ist oder die verbleibenden Mitarbeiter die Mehrbelastung tragen können ist irrelevant.
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