ThorDie

• 16.10.26
• 18:30
• Artikel

@insert.name.here: damit zusammen mit anderen 2 Kollegen bleiben können zumindest bis sie in ATZ gehen können

• 16.10.26
• 17:22
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Die KI hat die ersten Folgen gesehen und war der Meinung, dass das so zu grausam für die Menschheit wäre. Das Backup wurde auch gleich mit vernichtet!

• 16.10.26
• 17:20
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@insert.name.here: es ist relativ egal, ob "verlängert“ wird wenn es den Arbeitgeber zwingt die Konditionen zu verändern und ansonsten er bestreikt wird. Und ich habe einen TV und er zwingt meine Firma förmlich hier in die Kmie und ich darf mir nen neuen Job suchen. 5% mehr Geld ist so nicht drin. Ich verzichte gerade auf 12% Gehalt …

Danke für nichts!

• 16.10.26
• 17:10
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@Mitsch79: das frage ich ja …

• 16.10.26
• 17:09
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@floerido: Und vieles davon kann er nicht durchsetzen weil es Arbeitsschutzgesetz gibt. Wegen nicht zugestürmter Überstunden kann sich keiner kündigen. Vieles von dem du erzählst, da brauchst du nicht einmal ein Tarifvertrag. Das meiste davon ist Quatsch. Aber mir schon klar, wenn es deiner Firma dreckig geht, dass du dann noch mehr Geld willst und dann dumm aus der Wäsche guckst, wenn der Laden pleite geht? Dafür ist eher der Betriebsrat zuständig.

• 16.10.26
• 14:34
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• +1-1

@Speedp: Wie war noch einmal die Arbeitsbereitschaft in den östlichen Gebieten :-) ??? Aber Land ist wenigstens billig ...

• 16.10.26
• 14:32
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• -1

@NicoH: Es wird jedesmal auf den Aktienmarkt gekloppt, meisten von Leuten die dann aber vesteckt in Portfolios selbst Akten besitzen. Leute kaufen Aktien (!) und investieren in die Firmen und das machen sie nicht aus Freundlichkeit sondern um Geld zu verdienen. Mitarbeiter dagegen haben einen fixen Vertrag. Woher kommt also der Zwang seinen Arbeitgeber zu erpressen, mehr Geld rauszurücken, weil er mehr Geld verdient? Wie gesagt, vor einem öffentlichen Gericht wäre das ganz schnell vorbei.

Dazu kommt, dass ein großer Teil nicht einmal eine AG ist. Ich bin auch betroffen und eine GmbH und hier wird jeder Penny wieder in die Firma re-investiert, sofern man noch einen erwirtschaftet.

Die Chinesen bekommen da auch keine Dividende aus eigenen Firmen sondern sogar Förderungen vom Staat. Wäre das hier so, da würden dann die Arbeitnehmer auch ganz schnell die Hand aufhalten und vom Kuchen was abhaben?

Wie gesagt, es gibt einen Vertrag, der das regelt und der wird regelmäßig gebrochen.

"Die verdienen ja so viel" ist da nur eine Ausrede ...

ich sehe hier als "Gier" nur die Gewerkschaften, die mal wieder den Hals nicht voll bekommen und eine Daseinsberechtigung gegenüber den Mitgliedern brauchen. Dass dann überlegt wird aus dem Vertrag auszusteigen um der Gewerkschaft die Hand aus der Kasse zu ziehen, das ist hier auch in Überlegung ...

• 16.10.26
• 14:25
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@NicoH: Es geht nicht darum, wie die Abstände sind sondern der Punkt ist, dass dafür KEIN Personal gebraucht wird … bzw. Nur noch extrem wenige zur Überwachung …

• 16.10.26
• 11:08
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• -1

@topsi.kret: Du verwechselst hier was. Es gibt nicht um die Existens des "Tarifvertrags". Der ist wichtig. Es geht darum, dass man einen Vertrag aufsetzt und den ALLE Parteien einzuhalten haben. Aber im Jahr darauf durch Streik und andere Methoden eine Änderung "erpresst" wird, die dann durch eine "Schlichtung" zu einer "Einigung" führt.

Solange es keinen Tairfvertrag gibt bzw. man sich an diesem orientiert, macht das alles einen Sinn. Gleiches Geld für gleuche Arbeit. Aber wenn mal abgeschlossen, dann hat eine "Gewerkschaft" nur noch die Funktion als Dienstleister für seine Mitglieder, die hier Geld einzahlen und einene Gegenwert erwarten.

Eigentlich wäre nach dem Vetragsabschluß die Sache erledigt.

Hier bei mir werden 25% entlassen. Eine GmbH - keine AG. Dennoch kommt hier IG Metall mit Warnstreiks und will 5% mehr Geld erpressen.

In meinem Arbeitsvertrag stehen die Urlaubstage. Du bist nicht die Welt ... und wenn du "nur" die minimal Urlaubstage beziehst, dann reicht der Verweis auf die gesetzliche Anzahl. Dürfte aber bei den meisten "mehr" sein. Und mein Gehalt steht da auch mit drinnen als Basis bzw. Tarifstufe (!) und den Arbeitsstunden.

Und was die Gewerkschaften teilweise für einen Blödsin treiben um neue Mitglieder zu bekommen (die machen das ja auch nicht aus "Nächstenliebe" sondern um ebenfalls Geld zu verdienen) sieht bei jedes Jahr bei Amazon wo fix angelernte "Kistenfalter- und Schupser" den selben Tarifvertrag wie "Einzelhandelskaufmänner und -frauen" mit 3 jähriger Ausbildung in Warenwirtschaft bekommen sollen. Noch Fragen?

• 16.10.26
• 08:15
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• -2

@topsi.kret: Wenn sie nur noch ihr Geld darin verdienen Gehälter zu erpressen und das selbst in kritischen Zeiten weil sie als "Dienstleister" den Einzahlnern was versprochen haben? Dann hat das nichts mehr mit dem eigentlichen Sinn der Gewerkschaft zu tun.

Du hast einen Arbeitsvertrag ausgehandelt. Wenn nun die andere Partei dir deine vertraglich zugesicherten Urlaubstage kürzt, dann bist du ganz schnell vor dem Arbeitsgericht. Umgekehrt auch. Wesegen so etwas in der Regel nie vor einem echten Gericht und nur Schiedsgericht landet wäre es doch ein "Vertragsberuch".