Digitaler Wandel: CeBIT-Experten erwarten Tausende Jobs

@Kiebitz: Es spielt keine Rolle. inwieweit sich die Waage irgendwohin neigt, da ich mich auf diese Jobs im Artikel bezogen habe, welche nunmal einen gewissen Grad an Ausbildung erfordern.

Ich wüsste nicht, dass Dich jemand zwingt, erstens meine Kommentare zu lesen und zweitens darauf zu antworten. Aber es ist kein Vorurteil. Ich arbeite in meinem Bereich eng mit der Personalabteilung zusammen und ich wohne Bewerbungsgesprächen bei. Was man da an Bewerbungsschreiben in die Hand bekommt, ist erschütternd. Auch was dann zum Teil zum Gespräch kommt, ist ehrlich gesagt, Besorgnis erregend.

BTW: Ich empfindlich? Gelächter ;)

@iPeople: Du: "...Aber es ist kein Vorurteil. Ich arbeite in meinem Bereich eng mit der Personalabteilung zusammen...". Aha! Nur, Du bist da nicht der Einzige! Auch ich als Personalrat und Schwerbehindertenvertreter arbeite eng mit der Personalabteilung zusammen. Nur mal so als Hinweis. Ist also nichts Besonderes, dass man nun als uzusätzliches Argument in´s Feld führen müßte. Und nun?

UND auch für Dich gelten Deine Worte:"...Ich wüsste nicht, dass Dich jemand zwingt, erstens meine Kommentare zu lesen und zweitens darauf zu antworten...". ALSO antworte doch einfach nicht auf meine Kommentare und gut ist´s! Ich mache das jetzt mal so!

@Kiebitz: dann haben wir wohl unterschiedliche Erfahrungen betreffs so einiger Bewerber (nein nicht nur seltene Ausnahmen). Da kommen Jugendliche mit Abi oder Fachabi und können so weder anständig artikulieren noch bis 3 zählen, leider keine Seltenheit. Rund 30% der Bewerber bekommen ihre Unterlagen zurück, ohne auch nur zum Gespräch eingeladen zu werden, weil deren Bewerbung vor Fehlern kaum lesbar ist. Von den restlichen 70% schaffen es wiederum 50% durchs Gespräch. Vom Rest fallen ca 40% durch den Eignungstest. Du wirst mir verzeihen, dass ich dadurch keine gute Meinung auf die heutige Jugend habe.

Ich habe mich nicht über dich beschwert, also erübrigt sich das.

@iPeople: Jau! Ich habe mich "beschwert"! Eben deswegen hier: "...Nun muss nur noch bei der heutigen Jugend ankommen, dass man mit Saufen/Drogen, Party und Hauptschulabschluss weniger in den Genuss einer dieser "neuen" Jobs kommt...". DAS war der Ausgangspunkt meiner "Beschwerde"! Lassen wir mal den Punkt "neue" Stellen im IT-Bereich weg. Natürlich braucht man für diese eine entsprechende Ausbildung! Logisch! Auch nicht von mir bestritten. Gilt natürlich aber auch für andere qualifizierte Tätigkeiten und nicht nur im IT-Bereich.

Für mich liest sich das "... heutigen Jugend ankommen, dass man mit Saufen/Drogen, Party und Hauptschulabschlusssehr..." als sehr verallgemeinernde und pauschale Darstellung / Abwertung der"heutigen Jugend", wie Du ja schreibst. Denn Du setzt "heutige" Jugend da gleich mit Saufen/Drogen, Party und Hauptschulabschluss! Ich bin nun mal der Ansicht, dass die, die Saufen, Drogen nehmen und sogar die, die nur Hauptschulabschluß haben, deutlich in der Minderzahl sind.

Zu Deiner Info: Mittlere Schulabschlüsse bis Allgm. Hochschulreife sind weit weit in der Mehrzahl, je nach Statistik ca 58,xx %. Auch bei ausländischen Schülern bzw. jenen mit Immigrationshintergrund ist dies im Grundsatz so gegeben.

Haupt-(Volks-)Schulabschluss haben "nur" ca 34 %, also eine Minderheit!

Siehe z.B. mal da: http://de.statista.com/statistik/daten/studie/73753/umfrage/schulabschluss---anteil-auslaender-und-deutsche/

ODER auch da: https://de.wikipedia.org/wiki/Schulabschluss

AUCH von diesen Zahlen her ist Deine Aussage, "... heutigen Jugend...mit... Saufen/Drogen, Party und Hauptschulabschluss..." einfach sachlich falsch und entspricht nich der Realität!

Ob nun heutige Schulabschlüsse sooo wertig sind wie früher, da kann man streiten und wird ja auch allerortens diskutiert. Dies zu "...kommen Jugendliche mit Abi oder Fachabi und können so weder anständig artikulieren noch bis 3 zählen...".

Zu Deinen Angaben bezüglich Bewerbungsverfahren / Bewertungsverfahren (Unterlagen, Gespräche, Tests usw.) ist noch anzumerken, dass es ja Sinn und Zweck dieser Verfahren ist, Bewerber auszusieben, damit nur gaaanz wenige (gute?) übrigbleiben. Zweck dieser Prozeduren ist also ja nicht fördern, sondern (teils gnadenlos!) zu selektieren. Weil, wenn zu viele "Gute" übrigblieben, würde es ja dem Betrieb nichts nutzen, weil er die alle dann nicht einstellen (und damit gebrauchen!) kann. Insofern sind oft genannte Negativwerte bei Bewerbungsverfahren / Bewertungsverfahren kritisch zu sehen.

Und Sprüche (diese aber nicht von Dir) wie "früher war alles besser" und "mit der heutigen Jugend ist nichts anzufangen" usw. usw., die gibt es wohl schon seit der Steinzeit. Aber siehe da, die Menschheit gibt es immer noch, sie hat sich weiterentwickelt (ob immer zum Vorteil?).

@iPeople: Nun Du schon wieder. Bleibe bei den Tatsachen und erkläre mir, warum ich verbittert sein sollte.

@Kiebitz: Miesepeter sind meistens verbittert und sehen alles schwarz. Übrigens, unsere Firma bildet aus.

@iPeople: Prima, das Eure Firma ausbildet! Aber mit der Umstufung vom Verbitterten zum Miesepeter bei mir hast Du auch nichts erläutert. Du hast lediglich die eine Vermutung gegen eine andere getauscht und sachlich begründet nichts vorgetragen. Nicht sehr überzeugend! Und wenn, dann bist Du ja wohl der Miesepeter. Siehe weiter oben Diskusssion über "... "...Nun muss nur noch bei der heutigen Jugend ankommen, dass man mit Saufen/Drogen, Party und Hauptschulabschluss weniger in den Genuss einer dieser "neuen" Jobs kommt..."!

Und ich habe da ja übrigens auch positiv für "die Jugend" Stellung genommen. Dir widersprochen.

Ich habe also weder da noch hier jetzt was "Verbittertes" oder "Miesepetriges" geäußert. Es bleibt aber trotzdem auch die Tatsache, das eine lange Zeit weniger bzw. zu wenig ausgebildet wurde. Und es bleibt der "Schrei" der Betriebe nach Fachkräften. Fachkräfte kommen aber nur daher, wenn man welche ausbildet.